Daftar Lengkap UMK 2022 di Indonesia
Pada Selasa, 30 November 2021 lalu, pemerintah daerah mengumumkan penetapan Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK). Penyusunan UMK 2022 tiap provinsi yang telah dirumuskan oleh para gubernur sampai saat ini menuai pro dan kontra dari berbagai elemen masyarakat.
Hingga Jumat, 10 Desember 2021, para pekerja terus menuntut pemerintah daerah untuk merevisi penetapan UMK 2022. Sebagai seorang pekerja, kita juga harus mengupdate informasi lebih lanjut mengenai penetapan UMK tahun 2022.
Kurangnya pengetahuan akan UMK 2022 dapat memicu kesalahpahaman dan misinformasi di kalangan pekerja dan pengusaha. Lantas, dari mana kita mulai mencari tau tentang UMK 2022? Di sinilah jawabannya! Simaklah artikel berikut hingga selesai.
Pengertian Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Sebelum kita membahas lebih lanjut tentang UMK 2022, kita kenali terlebih dulu mengenai rincian dari gaji dan upah. Penghasilan maupun gaji dapat diartikan sebagai pembayaran oleh manajemen perusahaan bagi pegawai administratif yang telah melaksanakan tugas dan dibayarkan per bulan.
Sedangkan, upah adalah imbalan yang diberikan kepada pekerja/buruh yang melaksanakan pekerjaan agresif serta lebih banyak mengandalkan kekuatan raga, jumlah pembayaran upah umumnya diresmikan secara setiap hari ataupun bersumber pada jumlah pekerjaan yang selesai.
Dari penjelasan sebelumnya, kita dapat menyimpulkan upah minimum merupakan sesuatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha ataupun pelakon industri guna memberikan upah kepada pekerja. Sebab pemenuhan kebutuhan yang layak di tiap wilayah berbeda-beda, hingga diberlakukan Upah Minimum Kabupaten/Kota.
Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Besarnya ketetapan UMK dilakukan secara periodik yaitu tiap satu tahun sekali oleh masing-masing pemerintah kabupaten/kota dengan dasar Peraturan Presiden No. 78 tahun 2015 tentang pengupahan.
Pada perencanaan dan penetapan UMK tahun 2022, akan dipertimbangkan dengan mengacu UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Ciptaker) dan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan. Sebelum UU Ciptaker disahkan pada 2 November 2020, penetapan upah minimum masih mengacu pada UU Nomor 13 Tahun 2003.
Dalam Pasal 94 nomor 13 Thn. 2003 mengenai undang-undang ketenagakerjaan, dijelaskan apabila upah dibentuk atas komponen berupa upah pokok serta tunjangan tetap. Besarnya upah pokok dihitung paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.
Tunjangan tetap ialah tunjangan yang pembayarannya dicoba secara tertib serta tidak berhubungan dengan kedatangan ataupun pencapaian prestasi kerja. Tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, tunjangan keluarga, tunjangan kemampuan/profesi ialah contoh tunjangan tetap.
Sebaliknya tunjangan makan serta transportasi bukan terhitung tunjangan tetap sebab dihitung menurut kehadiran ataupun performa kerja.
Berikut adalah daftar UMK 2022 di beberapa wilayah:
| No | Wilayah | UMK 2022 (Rp) |
| 1 | DKI Jakarta | – UMP tahun 2022 DKI Jakarta Rp4.453.935. |
| 2 | Banten | – UMK tahun 2022 Kabupaten Lebak Rp2.773.590,40. – UMK tahun 2022 Kabupaten Pandeglang Rp2.800.292,64. – UMK tahun 2022 Kota Serang naik Rp3.850.526,18. – UMK tahun 2022 Kabupaten Serang Rp4.125.186,86. – UMK tahun 2022 Kabupaten Tangerang Rp4.230.792,65. – UMK tahun 2022 Kota Tangerang Selatan Rp4.280.214,51. – UMK tahun 2022 Kota Tangerang Rp4.285.798,90. – UMK tahun 2022 Kota Cilegon Rp4.430.254,18. |
| 3 | Jawa Barat | – UMK tahun 2022 Kota Bekasi Rp4.816.921,17 – UMK tahun 2022 Kabupaten Karawang Rp4.798.312,00 – UMK tahun 2022 Kabupaten Bekasi Rp4.791.843,90 – UMK tahun 2022 Kota Depok Rp4.377.231,93 – UMK tahun 2022 Kota Bogor Rp4.330.249,57 – UMK tahun 2022 Kabupaten Bogor Rp4.217.206,00 – UMK tahun 2022 Kabupaten Purwakarta Rp4.173.568,61 – UMK tahun 2022 Kota Bandung Rp3.774.860,78 – UMK tahun 2022 Kota Cimahi Rp3.272.668,50 – UMK tahun 2022 Kabupaten Bandung Barat Rp3.248.283,28 – UMK tahun 2022 Kabupaten Sumedang Rp3.241.929,67 – UMK tahun 2022 Kabupaten Bandung Rp3.241.929,67 – UMK tahun 2022 Kabupaten Sukabumi Rp3.125.444,72 – UMK tahun 2022 Kabupaten Sumedang Rp3.064.218,08 – UMK tahun 2022 Kabupaten Cianjur Rp2.699.814,40 – UMK tahun 2022 Kota Sukabumi Rp2.562.434,01 – UMK tahun 2022 Kabupaten Indramayu Rp2.391.567,15 – UMK tahun 2022 Kota Tasikmalaya Rp2.363.389,67 – UMK tahun 2022 Kabupaten Tasikmalaya Rp2.326.772,46 – UMK tahun 2022 Kota Cirebon Rp2.304.943,51 21 – UMK tahun 2022 Kabupaten Cirebon Rp2.279.982,77 – UMK tahun 2022 Kabupaten Majalengka Rp2.027.619,04 – UMK tahun 2022 Kabupaten Garut Rp1.975.220,92 24 – UMK tahun 2022 Kabupaten Kuningan Rp1.908.102,17 – UMK tahun 2022 Kabupaten Ciamis Rp1.897.867,14 – UMK tahun 2022 Kabupaten Pangandaran Rp1.884.364,08 27 – UMK tahun 2022 Kota Banjar Rp1.852.099,52. |
| 4 | Jawa Tengah | – UMK tahun 2022 Kabupaten Cilacap Rp2.230.731,50 – UMK tahun 2022 Kabupaten Banyumas Rp1.983.261,84 – UMK tahun 2022 Kabupaten Purbalingga Rp1.996.814,94 – UMK tahun 2022 Kabupaten Banjarnegara Rp1.819.835,17 – UMK tahun 2022 Kabupaten Kebumen Rp1.906.781,84 – UMK tahun 2022 Kabupaten Purworejo Rp1.911.850,80 – UMK tahun 2022 Kabupaten Wonosobo Rp1.931.285,33 – UMK tahun 2022 Kabupaten Magelang Rp2.081.807,18 – UMK tahun 2022 Kabupaten Boyolali Rp2.010.299,30 – UMK tahun 2022 Kabupaten Klaten Rp2.015.623,36 – UMK tahun 2022 Kabupaten Sukoharjo Rp1.998.153,18 – UMK tahun 2022 Kabupaten Wonogiri Rp1.839.043,99 – UMK tahun 2022 Kabupaten Karanganyar Rp2.064.313,20 – UMK tahun 2022 Kabupaten Sragen Rp1.839.429,56 – UMK tahun 2022 Kabupaten Grobogan Rp1.894.032,10 – UMK tahun 2022 Kabupaten Blora Rp1.904.196,69 – UMK tahun 2022 Kabupaten Rembang Rp1.874.322,05 – UMK tahun 2022 Kabupaten Pati Rp1.968.339,04 – UMK tahun 2022 Kabupaten Kudus Rp2.293.058,26 – UMK tahun 2022 Kabupaten Jepara Rp2.108.403,11 – UMK tahun 2022 Kabupaten Demak Rp2.513.005,89 – UMK tahun 2022 Kabupaten Semarang Rp2.311.254,15 – UMK tahun 2022 Kabupaten Temanggung Rp1.887.832,11 – UMK tahun 2022 Kabupaten Kendal Rp2.340.312,28 -UMK tahun 2022 Kabupaten Batang Rp2.132.535,02 – UMK tahun 2022 Kabupaten Pekalongan Rp2.094.646,19 – UMK tahun 2022 Kabupaten Pemalang Rp1.940.890,41 – UMK tahun 2022 Kabupaten Tegal Rp1.968.446,34 – UMK tahun 2022 Kabupaten Brebes Rp1.885.019,39 – UMK tahun 2022 Kota Magelang Rp1.935.913,27 – UMK tahun 2022 Kota Surakarta Rp2.035.720,17 – UMK tahun 2022 Kota Salatiga Rp2.128.523,19 – UMK tahun 2022 Kota Semarang Rp2.835.021,29 – UMK tahun 2022 Kota Pekalongan Rp2.156.213,77 – UMK tahun 2022 Kota Tegal Rp2.005.930,52. |
| 5 | Jawa Timur | – UMK Kota Surabaya 2022: Rp4.375.479,19 – UMK Kabupaten Gresik 2022: Rp4.372.030,51 – UMK Kabupaten Sidoarjo 2022: Rp4.368.581,85 – UMK Kabupaten Pasuruan 2022: Rp4.365.133,19 – UMK Kabupaten Mojokerto 2022: Rp4.354.787,17 – UMK Kabupaten Malang 2022: Rp3.068.275,36 – UMK Kota Malang 2022: Rp2.994.143,98 – UMK Kota Pasuruan 2022: Rp2.838.837,64 – UMK Kota Batu 2022: Rp2.830.367,09 – UMK Kabupaten Jombang 2022: Rp2.654.095,88 – UMK Kabupaten Probolinggo 2022: Rp2.553.265,95 – UMK Kabupaten Tuban 2022: Rp2.539.224,88 – UMK Kota Mojokerto 2022: Rp2.510.452,36 – UMK Kabupaten Lamongan 2022: Rp2.501.977,27 – UMK Kota Probolinggo 2022: Rp2.376.240,63 – UMK Kabupaten Jember 2022: Rp2.355.662,91 – UMK Kabupaten Banyuwangi 2022: Rp2.328.899,12 – UMK Kota Kediri 2022: Rp2.118.116,63 – UMK Kabupaten Bojonegoro 2022: Rp2.079.568,07 – UMK Kabupaten Kediri 2022: Rp2.043.422,93 – UMK Kota Blitar 2022: Rp2.039.024,44 – UMK Kabupaten Tulungagung 2022: Rp2.029.358,67 – UMK Kabupaten Blitar 2022: Rp2.015.071,18 – UMK Kabupaten Lumajang 2022: Rp2.000.607,20 – UMK Kota Madiun 2022: Rp1.991.105,79 – UMK Kabupaten Sumenep 2022: Rp1.978.927,22 – UMK Kabupaten Nganjuk 2022: Rp1.970.006,41 – UMK Kabupaten Ngawi 2022: Rp1.962.585,99 – UMK Kabupaten Pacitan 2022: Rp1.961.154,77 – UMK Kabupaten Bondowoso 2022: Rp1.958.640,12 – UMK Kabupaten Madiun 2022: Rp1.958.410,31 – UMK Kabupaten Magetan 2022: Rp1.957.329,43 – UMK Kabupaten Bangkalan 2022: Rp1.956.773,48 – UMK Kabupaten Ponorogo 2022: Rp1.954.281,32 – UMK Kabupaten Trenggalek 2022: Rp1.944.932,74 – UMK Kabupaten Situbondo 2022: Rp1.942.750,77 – UMK Kabupaten Pamekasan 2022: Rp1.939.686,39 – UMK Kabupaten Sampang 2022: Rp1.922.122,97. |
| 6 | DIY Yogyakarta | – UMK tahun 2022 Kabupaten Gunungkidul Rp1.900.000. – UMK tahun 2022 Kota Yogyakarta Rp2.153.970. – UMK tahun 2022 Kabupaten Sleman Rp2.001.000. – UMK tahun 2022 Kabupaten Bantul Rp1.916.848. – UMK tahun 2022 Kabupaten Kulonprogo Rp1.904.275. |
Perbedaan Istilah UMR, UMK dan UMP
Sebelum menggunakan sebutan UMK, masyarakat lebih mengenal nama UMR. Perubahan nama ini membuat banyak orang bertanya-tanya apa perbedaan kedua istilah tersebut. Sebetulnya perbedaan UMR & UMK terletak pada pembaruan istilah. Upah minimum regional ataupun UMR merupakan sebutan lama sebelum diperbaharui jadi UMK.
Istilah tersebut diperbaharui berdasarkan Kepmenaker No. 226 Thn 2000 dan tidak memakai istilah UMR lagi untuk menyebutkan istilah upah minimum. Nah, dari sini dapat dipahami bahwa istilah UMK atau Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah sebutan terbaru untuk UMR tingkat II.
Sedangkan, UMR tingkat I diubah menjadi istilah terbaru UMP atau kependekan dari Upah Minimum Provinsi.
Penetapan UMK 2022 dihasilkan melalui diskusi panjang antara pemerintah daerah, organisasi pengusaha dan perwakilan pekerja. Hasil pembicaraan ini selanjutnya dibawa ke gubernur untuk disetujui dan dipertimbangkan oleh Kementrian Tenaga Kerja.
Hasil keputusan besaran UMK 2022 merupakan salah satu upaya pemerataan pendapatan pekerja serta menjadi indikator pertumbuhan ekonomi. Selain itu ketetapan UMK 2022 juga ditargetkan menjangkau seluruh elemen pekerja dan keluarganya.
Fungsi Penetapan UMK 2022 bagi Pekerja
Penetapan UMK tahun 2022 bertujuan untuk memastikan dan melindungi pekerja dalam bekerja dan mendapatkan upahnya, serta menjamin kehidupan layak bagi para pekerja. Lebih lengkapnya mengenai fungsi UMK yang diperbarui
dijelaskan sebagai berikut.
- Melindungi eksploitasi pekerja
Fungsi utama UMK yaitu melindungi pekerja dari eksploitasi jam kerja yang berlebihan. Para pekerja dilindungi haknya dari kesewenang-wenangan perusahaan.
Para pekerja wajib mendapatkan upahnya sesuai standar yang telah ditetapkan pemerintah. Apabila perusahaan tidak mematuhi standar UMK, tentu pemerintah akan memberikan sanksi tegas.
- Memenuhi kebutuhan rumah tangga
Nilai UMK 2022 yang disesuaikan dengan standar hidup daerah diharapkan mencegah kemiskinan struktural di kalangan pekerja. Saat kepala daerah mengeluarkan ketetapan UMK, telah dipertimbangkan nominal upah yang mampu memenuhi kebutuhan rumah tangga serta keperluan hidup lainnya.
- Menjaga kesejahteraan hidup
Semua orang berhak mendapatkan kualitas hidup yang layak tanpa kecuali. Oleh karena itu penetapan besaran upah minimum, membantu menjaga kesejahteraan hidup para pekerja, supaya upah yang didapatkan tidak dibawah nilai kualitas hidup daerah.
Fungsi Penetapan UMK 2022 bagi Perusahaan
Selain pekerja, keputusan penetapan upah minimum tahun 2022 juga bermanfaat bagi perusahaan. Manfaat yang diperoleh perusahaan dijelaskan sebagai berikut.
- Mengecilkan peluang turnover pekerja.
Turnover menjadi salah satu faktor pemborosan biaya perusahaan. Apabila tingkat turnover karyawan tinggi menandakan manajemen internal perusahaan perlu dievaluasi. Selain boros biaya, turnover juga menghabiskan banyak waktu rekrutmen. Belum lagi proses training yang tidak sebentar.
Selain mengevaluasi sistem kerja internal, solusi untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah dengan menggaji karyawan minimal sesuai besaran upah minimum baru. Perusahaan juga dapat menaikan besar upah karyawan sesuai beban kerjanya.
Di samping itu, perusahaan dapat memanfaatkan penetapan upah pekerja sebagai strategi untuk menarik minat calon karyawan.
- Menertibkan regulasi perusahaan
Dengan adanya standar UMK yang ditetapkan oleh pemerintah, membuat perusahaan mau tak mau harus menjalankan regulasi pekerja dengan benar, artinya bila perusahaan melanggar aturan-aturan kebijakan maka akan dikenakan sanksi.
- Menambah daya saing perusahaan
Jika perusahaan mampu memberi upah minimal setara UMK 2022, tentu menunjukkan neraca keuangan perusahaan dalam kondisi prima. Kondisi perusahaan yang sehat dengan profit yang terus meningkat dapat menjadi indikator menguatnya daya saing perusahaan.
Mudahnya Menghitung Perbandingan Profit dan Upah Pekerja
Perusahaan yang memiliki daya saing tinggi pasti memiliki cara untuk mengefisiensikan waktunya, seperti mempelajari regulasi UMK 2022 hingga menerapkan budaya kerja yang sehat. Dengan bantuan teknologi, kini perusahaan dapat mengelola sistem penggajian pekerja dan membandingkan peningkatan profit secara periodik.
Salah satu software pengelolaan keuangan adalah Nesto Accounting Software. Mulai Rp180K per bulan, kamu bisa menikmati fitur-fitur pembukuan canggih untuk tata kelola keuangan usaha. Dijamin, bebas ribet, bisa diakses lewat smartphone, dan kamu bisa lebih fokus mengembangkan bisnismu.
Yuk, buktikan fitur canggih dari aplikasi Nesto secara GRATIS dalam 3 bulan, daftar melalui tautan ini. Ada pertanyaan atau butuh info detail lainnya? Whatsapp: +62 851-5608-2477 atau kirimkan email ke contact@nesto.id. Tim kami akan segera merespon secepatnya.